UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Die meisten Unternehmer wünschen sich, im Alter ihr Lebenswerk in die Hände eines würdigen Nachfolgers zu übergeben.
Eine für alle Beteiligten, nämlich
- dem Inhaber
- der Familie
- dem Nachfolger
- dem Unternehmen
optimale Nachfolgelösung zu finden ist nahezu unmöglich.
Der Prozess des Generationswechsels in personengeführten (Familien) Unternehmen ist eine sehr behutsam durchzuführende Aufgabe.
Hier ist betriebswirtschaftliches know how genauso gefragt wie Einfühlungsvermögen in die jeweiligen Situationen der Beteiligten.
Dies bedeutet, dass zu einem neutralen und kompetenten Berater beizeiten ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden sollte
Im Laufe des Nachfolgeprozesses sind je nach individueller Situation weitere Experten, wie Anwälte und Steuerberater hinzuzuziehen, welche dann die ausgehandelten Details in juristisch einwandfreie und steuerlich vertretbare Verträge zu formulieren.
Grundsätzlich sollte man sich frühzeitig im Klaren sein, welch Art der Unternehmensnachfolge angestrebt werden soll
DIE EXTERNE NACHFOLGE
DIE NACHFOLGE INNERHALB DER FAMILIE
